Direito ao trabalho

Qual é o direito de trabalhar?

O direito ao trabalho é um dos direitos humanos essenciais, que confere a todos eles, igualmente, a liberdade de escolher e buscar um trabalho justo e satisfatório , sem ter que sofrer discriminação de qualquer espécie.

Também exige que todos os trabalhadores recebam uma remuneração decente por seus esforços, bem como uma proteção social justa e o direito de sindicalização, conforme estipulado por lei .

Desta forma, o direito ao trabalho constitui um princípio fundamental para regular e pactuar as relações de produção no mundo moderno, e para combater as situações de opressão e segregação do trabalho, como a escravidão de qualquer espécie, o trabalho indigno ou precário e a discriminação. .por raça, sexo ou qualquer outro motivo.

Basicamente, trata-se do direito fundamental de ganhar uma vida honesta e desfrutar:

• Representação sindical ou sindical perante os poderes públicos e privados.
• Férias remuneradas e segurança social : licença maternidade e paternidade, licença por doença e invalidez, etc.
• Oportunidades de crescimento e melhoria de acordo com seus esforços.

O direito ao trabalho está consagrado, como outros direitos humanos fundamentais, em várias leis nacionais. Por exemplo, o artigo 123 da Constituição mexicana diz: “ toda pessoa tem direito a um trabalho decente e socialmente útil; para tal, será promovida a criação de empregos e a organização social do trabalho, nos termos da lei ”.

O mesmo se aplica a tratados internacionais na área, como a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas , em seu artigo 23: “Toda pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições de trabalho justas e satisfatórias e à proteção contra o desemprego ”.

Posteriormente, acrescenta: “Todos têm direito, sem discriminação alguma, a igual remuneração por igual trabalho realizado” e “Todos têm o direito de fundar sindicatos e de se organizar para a defesa de seus interesses”.

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Obrigações dos Estados

Para que o direito ao trabalho seja respeitado, é necessária a cooperação ativa e participativa dos Estados , uma vez que representam o poder político capaz de negociar entre terceiros e garantir a paz social necessária à manutenção da produtividade . Isso é entendido como um conjunto de obrigações, tais como:

• Adotar medidas para a adequada regulamentação e fiscalização do trabalho , garantindo o cumprimento dos direitos do trabalhador.
• Empregar seus órgãos competentes para proteger os trabalhadores contra demissões sem justa causa, discriminação no emprego ou exploração.
• Mediar em casos de conflito , reclamação ou litígio, e caso seja necessário remediar a situação através da reintegração ou indenização do trabalhador lesado.
• Promover estruturas para a efetiva e eficiente sindicalização e sindicalização dos trabalhadores , de acordo com o disposto na legislação.

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