Meta

O que é uma meta?

Uma meta ou fim é o resultado esperado ou imaginado de um sistema, uma ação ou uma trajetória , ou seja, o que esperamos obter ou alcançar por meio de um procedimento específico. As organizações , indivíduos, grupos, todos os objetivos e procedimentos são desenhados para tornarlas a realidade.

A palavra meta vem do latim e designava uma série de objetos cônicos que eram colocados nas extremidades da pista de corrida do circo romano, marcando o início e o fim da trajetória.

A partir daí, foi tomado como uma metáfora para o fim, o objetivo e, portanto, também a utilidade de um determinado processo. Não deve ser confundido, entretanto, com o prefixo meta-, vindo do grego e que significa “além”.

Existem muitas maneiras de conceber metas e, na cultura ocidental, a realização individual, a felicidade e o cumprimento de metas que estabelecemos para nós mesmos estão intimamente relacionadas.

O estabelecimento de metas é denominado planejamento, e seu cumprimento, eficiência ou eficácia. Isso em linguagem corporativa ou organizacional.

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Características de um objetivo

Os objetivos devem ter as seguintes características:

• Deve ser alcançável . Uma meta irreal ou inatingível deixa de ser e se torna mais um sonho, uma fantasia ou uma imaginação.
• Deve ser observável . As metas devem fazer parte de um sistema atual, ou seja, devem ser mensuráveis ​​em relação a um ponto de partida no assunto. Caso contrário, não seria possível saber quando ele será cumprido.
• Deve ocorrer em um tempo finito . Os objetivos devem ser alcançados dentro de um determinado período de tempo , eles não podem ser eternos.

Tipos de objetivos

Existem diferentes tipos de meta, dependendo do tempo que levará para realizá-los:

• Metas de curto prazo . Aqueles que requerem um curto período de tempo para serem executados. Dias, semanas ou meses, por exemplo.
• Metas de médio prazo . Aqueles que requerem um esforço sustentado ao longo do tempo para serem cumpridos. Meses ou anos, por exemplo.
• Objetivos de longo prazo . Aqueles que precisam de muito tempo para se concretizar. Anos ou décadas, por exemplo.

E, em vez disso, de acordo com sua missão final, eles podem ser:

• Metas de domínio . Aqueles cujo propósito é acumular conhecimentos ou capacidades, que representam um alcance ou poder maior para quem os cumpre.
• Metas de desempenho . Aqueles que são realizados demonstrando habilidades para outras pessoas ou se destacando em uma determinada população .
• Metas de prevenção . Aquelas que se cumprem quando um procedimento ou risco é evitado, uma ação é realizada rapidamente ou totalmente evitada.

Diferença entre meta e objetivo

Embora muitas vezes sejam usados ​​como sinônimos, uma meta e um objetivo não são exatamente os mesmos . Essa diferença reside na natureza mensurável, concreta e específica dos objetivos, em contraste com a visão mais ampla e geral da meta.

Pode-se considerar que os objetivos são etapas que se dão para atingir a meta , como se fosse chegar ao topo de uma escada e subir cada um dos degraus da mesma.

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Exemplos de meta

Os objetivos podem ser extremamente diversos, pois dependem das aspirações de cada pessoa ou organização que os define, por exemplo:

• Perder peso . Para muitas pessoas, chegar a um peso mais equilibrado é uma meta pessoal, cujo cumprimento envolve outra série de objetivos e pequenos passos.
• Aprenda um idioma . Ser fluente em uma língua estrangeira é uma meta que requer esforço contínuo e sustentado para ser alcançada.
• Aprenda a tocar um instrumento  musical . Seja o que for, e de qualquer forma, essa meta exigirá esforço e assistência profissional, que podem ser metas de curto prazo.
• Melhore o relacionamento familiar . Isso pode muito bem ser uma meta de curto prazo para profissionais excessivamente dedicados que sacrificam suas famílias para isso .
• Alcance a posição de gerente . Numa empresa ou empresa, o cargo de gestão é cobiçado por muitos, mas nem todos dão os passos necessários para se destacar no seu trabalho e assumi-lo.
• Escreva um romance . Outro exemplo perfeito de uma meta alcançável em princípio, mas que exigirá uma série de esforços contínuos ao longo do tempo.