Organização

O que é uma organização?

Uma organização é um sistema social formado por um  grupo  de pessoas focadas em um objetivo comum a ser alcançado em um determinado  tempo ,  espaço  e cultura . Em toda organização existem regras , objetivos e eixos que ajudam a cumprir a  missão .

Existem características que diferenciam as organizações: porte, área de influência, uso de recursos econômicos,  humanos , tecnológicos e naturais , entre muitas outras. A missão a cumprir pode gerar lucros  ou não  (este é o caso das ONG ).

Os membros de uma organização geralmente são ordenados hierarquicamente , estabelecendo normas e regras. Uma organização só pode funcionar se houver comunicação entre as pessoas que a compõem   e a intenção de atuar em coordenação com as metas ou objetivos a serem alcançados.

As diferentes organizações geram trabalho e  cultura  própria, por meio de seus símbolos, imagens e normas.

Veja também:  Desenvolvimento organizacional

Componentes de uma organização

Existem certos elementos que compõem a maioria das organizações, geralmente são:

• Um fim. Objetivo ou propósito a ser cumprido para o qual a organização nasceu. Deve ser claramente definido e conhecido por todos os membros da organização. Por exemplo: Produza calçados de segurança.
• Membros . Indivíduos que distribuem as atividades ou trabalhos necessários para cumprir as metas ou objetivos. Por exemplo: Os gerentes e funcionários de uma fábrica de calçados.
• Um grupo de tarefas. Atividades realizadas pelos membros da organização para atingir os objetivos. Por exemplo: A divisão de tarefas dentro da fábrica para a fabricação de calçados.
• Recursos . Instrumentos ou bens necessários para cumprir o objetivo da organização. Por exemplo: O investimento e o maquinário necessário para a fabricação de calçados.
• Regras. Instruções, normas e instruções que norteiam as ações dos membros da instituição. Por exemplo: Regulamentos de segurança ao manusear máquinas dentro da fábrica.

Tipos de organizações

As organizações podem ser classificadas de acordo com vários critérios. Entre os mais representativos estão:

De acordo com o lucro :

• Organizações com fins lucrativos . Eles são grupos de capital privado que comercializam bens ou serviços .
• Organizações sem fins lucrativos (ONGs). São grupos sociais que visam atender às necessidades da  comunidade e possuem independência financeira, ou seja, não dependem de nenhum  governo .
• Organizações com fins administrativos . Eles são aquelas organizações criadas por um governo para fornecer serviços à comunidade.

De acordo com a estrutura :

• Organizações formais . Eles surgem deliberadamente e um padrão de relacionamento é estabelecido entre seus componentes para o alcance efetivo do objetivo.
• Organizações informais . Eles surgem espontaneamente devido às atividades e interações dos participantes.

De acordo com a propriedade :

• Organizações privadas . São aquelas em que o capital é privado e não do Estado .
• Organizações públicas . São aqueles em que há participação governamental.

De acordo com seu tamanho :

• Pequenas organizações . São aqueles que possuem entre 10 a 49 membros.
• Organizações médias São aquelas com 50 a 199 membros.
• Grandes organizações . São aqueles que possuem entre 200 e 1000 membros.

Mais em: Organizações com e sem fins lucrativos

Exemplos de organizações

Alguns exemplos de organizações são:

• ONG: Greenpeace, Médicos do mundo, Cruz Vermelha.
• Empresas : Toyota, Kodak, Nestlé.
• Escolas e universidades: Universidade Autônoma de Barcelona, ​​Universidade de Buenos Aires, Universidade do Chile.
• Clubes desportivos: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
• Igrejas: Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos Últimos Dias, Igreja Católica, Igreja Evangélica.
• Hospitais e clínicas: Hospital Pablo Tobón Uribe, Hospital Britânico de Montevidéu.
• Sindicatos e confederações: Confederación de Trabajadores de México, Sindicato dos caminhoneiros, Unión Obrera Metalúrgica.
• Partidos políticos: Partido Liberal Colombiano, Partido Radical, Partido Conservador.
• Bancos e financeiras: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Cultura organizacional

A cultura organizacional é formada por um conjunto de crenças , normas e valores que definem a identidade de uma organização e marcam o caminho para o cumprimento dos objetivos ou metas propostos.

É importante que cada organização determine suas normas e regulamentos de acordo com a missão, história, visão e valores que a identificam. Os elementos que compõem a cultura organizacional são definidos desde a origem da organização (podem ser atualizados ao longo do tempo) e espera-se que sejam conhecidos e respeitados por todos os membros da instituição.

A cultura organizacional geralmente é composta por elementos como as regras de convivência dentro da organização, o relacionamento com a comunidade, o relacionamento com o meio ambiente , identidade , valores, entre muitos outros.

Mais em: cultura organizacional