Força de trabalho

Qual é a força de trabalho?

A força de trabalho é chamada de capacidade mental e física de qualquer ser humano para realizar uma determinada tarefa . É um conceito cunhado por Karl Marx em sua doutrina , desenvolvida em sua obra O Capital , publicada pela primeira vez em 1867.

Marx argumentou em sua teoria do valor-trabalho que o valor de um bem ou serviço é determinado pela quantidade de trabalho ou esforço necessário para produzi-lo, e não pela utilidade que esse bem pode oferecer a seu consumidor ou proprietário. Desta forma, os produtos especiais cuja elaboração é particularmente difícil, terão muito mais valor do que os outros.

Portanto, o valor da força de trabalho em uma determinada sociedade será a soma do valor (ou seja, o trabalho necessário para produzi-la) dos bens que compõem a cesta de consumo “básica” (média) da classe trabalhadora ou operária . .

La fuerza de trabajo formaría parte, así, junto con la materia prima y las herramientas ( medios de producción ), de los procesos productivos de la sociedad , es decir, de aquellos en los que ésta se provee a sí misma de los bienes y servicios que precisa. Em troca dessa capacidade produtiva, a classe trabalhadora é recompensada com um salário , que constitui o cerne da exploração do homem pelo homem .

Veja também: Marxismo

Elementos da força de trabalho

Sendo a força de trabalho a capacidade humana de realizar um trabalho, os instrumentos desta força serão as ferramentas necessárias para realizá-lo, os conhecimentos especializados (técnicos ou procedimentais) e os meios de produção (a fábrica, as máquinas, etc.).

No entanto, para que exista a força de trabalho, ela deve estar livre dos meios de produção e sua remuneração deve ser o único meio de subsistência; Isso significa que a força de trabalho de uma nação em determinado momento será o número de trabalhadores dispostos a trabalhar e que precisam de emprego para atender às demandas de sua família .

Força de trabalho qualificada

A força de trabalho de uma sociedade é dividida em duas: a qualificada e a não qualificada, de acordo com o nível de experiência e escolaridade que os trabalhadores possuem.

• A força de trabalho não qualificada. É aquele que não recebeu nenhum tipo de treinamento (técnico ou processual), ou seja, ainda não possui o conhecimento para realizar um trabalho. Isso significa que sua contratação deve proporcionar esse conhecimento.
• A força de trabalho qualificada. É, por outro lado, aquele que tem experiência ou conhecimento para realizar uma tarefa imediata e, portanto, aspira a melhores salários.

Diferenças entre trabalho e força de trabalho

A força de trabalho e o trabalho realizado são duas coisas diferentes. Este último é o aspecto concreto, a materialização, do trabalho potencial que a força de trabalho contempla. Ou seja, é a consequência de aplicar a força de trabalho a uma tarefa .

Essa distinção é fundamental, segundo Marx e Engels, para compreender na economia política conceitos como mais-valia e lucro , fundamentais no mecanismo de exploração da classe trabalhadora. Por outro lado, os economistas da época preferiam pensar o trabalho a partir do custo da formação do próprio trabalhador, o que chamavam de custo de produção da força de trabalho.

Com essa distinção, Marx afirma que o trabalhador vende sua força de trabalho ao capitalista , não seu trabalho, distinguindo assim o processo de trabalho do processo de valorização. A chave nisso é que, em uma jornada de trabalho, o trabalhador trabalha mais na produção da mercadoria do que custa para reproduzir o valor de sua força de trabalho.

Colocado de forma mais fácil: um trabalhador produz para o capitalista mais do que ele e sua família precisam para subsistir. Esse excedente é a mais-valia, o lucro do dono da fábrica, pelo qual ele não pagará ao trabalhador (ele o pagará apenas por sua força de trabalho).

Exemplos de força de trabalho

Um exemplo para entender esse conceito é o seguinte. Suponha que um trabalhador têxtil procure emprego, vendendo sua força de trabalho . Um capitalista o contrata para produzir roupas que custam $ 100 para produzir, em troca de um salário de $ 50.

Nesse cenário, o capitalista não lhe paga pelo custo de produção de cada peça de roupa, mas por sua mão-de-obra, estimada em metade. Porém, para cada peça de roupa que o trabalhador têxtil produzir e vender o capitalista, ele receberá o custo do salário do trabalhador e mais 50% do valor excedente.

Assim, a força de trabalho também pode ser entendida como uma mercadoria que o trabalhador vende ao proprietário da fábrica têxtil.