Treinamento

Explicamos o que é treinamento, seus benefícios, objetivos e que tipos existem. Além disso, por que é importante para as empresas.

Os treinamentos permitem adquirir novas habilidades e melhorar o desempenho.

O que é treinamento?

No mundo do trabalho e dos negócios, a formação é o conjunto de atividades didáticas ou pedagógicas e de aperfeiçoamento das competências laborais que são oferecidas aos trabalhadores de uma organização ou empresa. Eles visam expandir seus conhecimentos , habilidades ou habilidades .

As diferentes formas de formação existentes apontam para várias características e competências necessárias para cumprir os objetivos da organização . Para o trabalhador, constituem uma fonte de melhoria, o que lhe permite aspirar a melhorias no emprego ou a formas de trabalho mais sofisticadas, que por sua vez podem traduzir-se, por exemplo, em melhorias salariais.

Sob todos os pontos de vista, é uma forma de aprimorar os recursos humanos de qualquer organização.

Veja também: Didática

Tipos de treinamento

O treinamento pode ser dado em tantas áreas quanto as habilidades ou conhecimentos forem exigidos dos trabalhadores. Pode ser oferecido de forma específica, massiva, formal ou informal, pontual ou contínua , dependendo do programa de treinamento implementado.

Assim, um treinamento específico culmina uma vez que os novos conhecimentos ou habilidades são transmitidos, enquanto um contínuo não apresenta um fim futuro previsível. Um treinamento massivo envolve muitos trabalhadores ao mesmo tempo, enquanto um treinamento específico é realizado na proporção de um de cada vez.

Objetivos de Treinamento

É essencial treinar a equipe no manuseio de novas ferramentas.

O principal objetivo de todas as formas de formação é a transmissão de novos conhecimentos, o desenvolvimento de novas competências ou a aprendizagem na utilização de novas ferramentas .

De qualquer forma, sempre envolvem a aquisição de conhecimentos que podem então ser colocados em prática, e geralmente são orientados para a satisfação de algum objetivo da organização, visando, assim, o aprimoramento de seus recursos humanos .

Importância do treinamento

A importância do treinamento dentro de uma empresa ou organização nunca deve ser subestimada. A formação de pessoal especializado garante o desempenho das tarefas necessárias para que a organização cumpra as suas tarefas.

É necessário principalmente nos casos em que o uso de ferramentas complexas, dispositivos perigosos ou simplesmente necessita de conhecimentos muito específicos que, de outra forma, os trabalhadores não poderiam ter.

Por exemplo, um treinamento mínimo é essencial para que um trabalhador de uma usina siderúrgica use uma máquina de fundição com habilidade, segurança e produtividade. Caso contrário, o trabalhador teria que adquirir conhecimentos por meio da experiência, colocando em risco a si mesmo e a outras pessoas no processo .

Além disso, em muitos casos, a experiência não é suficiente, pois existem fatores que só podem ser apreciados a longo prazo, mas que devem ser levados em consideração no dia a dia.

Benefícios do treinamento

As empresas que investem na formação de seu pessoal geralmente obtêm benefícios de curto, médio e longo prazo, tais como:

  • Obtenção de trabalhadores especializados em trabalhos de alta precisão, alto risco ou manipulação de ferramentas complexas, que realizarão as tarefas prioritárias da empresa.
  • Promoção do sentimento de pertença entre o corpo dos trabalhadores e a empresa, permitindo também a promoção laboral e a abertura de novos cargos, fundamentais para o crescimento da organização.
  • Aumento da produtividade e diminuição das perdas organizacionais, atrasos ou “gargalos”.

Continue com: Políticas da empresa