Salário Mínimo

Explicamos o que é o salário mínimo e os mecanismos para calculá-lo. Além disso, uma lista de salários mínimos de vários países.

A ideia do salário mínimo foi produto de uma longa história de luta sindical.

Qual é o salário mínimo?

É conhecido como o salário mínimo, salário mínimo ou salário mínimo à quantidade mínima de dinheiro que o trabalhador deve arrecadar mensalmente , de acordo com o que estabelece a legislação em vigor em seu país, calculado com base na relação entre a quantidade de dinheiro e o número de horas trabalhadas.

Em tese, o salário mínimo também corresponde ao valor mínimo que um trabalhador formal deve receber mensalmente para cobrir suas despesas comuns mais básicas e proporcionar à sua família as mínimas condições físicas, sociais e culturais indispensáveis a uma vida digna.

Este último, porém, pode não ser cumprido em períodos de crise , uma vez que o salário mínimo está sujeito à inflação , à desvalorização e à perda do poder aquisitivo da moeda local. Para compensar essa tendência, costuma-se fazer uma atualização salarial pelo menos uma vez por ano , tomando o salário mínimo como valor base de referência para o aumento.

A ideia do salário mínimo foi o produto de uma longa história de sindicatos e luta da classe trabalhadora , e foi aplicada pela primeira vez na Austrália e na Nova Zelândia no final do século 19, quando o estado aprovou a Lei de Empregadores e Empregados (e Empregadores) em 1890.

Desde então, a defesa do salário mínimo e sua atualização periódica fazem parte dos propósitos mais comuns da luta dos trabalhadores, uma vez que deveria permitir-lhes o acesso à moradia digna , cesta básica mensal, acesso ao transporte urbano e escola. suprimentos para seus filhos.

Essa medida, juntamente com a redução da jornada de trabalho para no máximo 8 horas e no máximo 40 semanais, fazem parte dos benefícios para a melhoria do padrão de vida da classe trabalhadora mundial.

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Como é definido o salário mínimo?

O Estado pode definir uma taxa de salário mínimo para todo o país.

O salário mínimo é o resultado de cálculos feitos pelo Estado contemplando diversos fatores e variáveis , muitas vezes em acordo com os sindicatos dos trabalhadores e outras formas de mensalidades ou organização profissional.

Em alguns países existem organizações responsáveis por isso, como é o caso do México, cuja Lei do Trabalho estabelece a existência da Comissão Nacional de Salário Mínimo (Conasami); ou o da Argentina, com seu Conselho Nacional de Emprego, Produtividade e Salário Mínimo Vital e Móvel (CNEPSMVM). Isso sempre depende da legislação de cada país. Há mesmo países que ainda não contemplam a figura do salário mínimo, embora sejam os mínimos.

Da mesma forma, existem quatro mecanismos usuais, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), por meio dos quais um salário mínimo pode ser definido:

Estado universal. Taxa fixada pelo Estado para os salários mínimos de todo o país, sem distinção de área produtiva, desde que se trate de emprego formal.
Estado múltiplo. Taxas diversas estipuladas pelo Estado em função do setor de trabalho em questão.
Universal coletivo. Uma taxa universal para todo o país, mas determinada por negociação coletiva dos setores de trabalho.
Múltiplo coletivo. Taxas diferentes dependendo do setor de trabalho, mas determinadas por negociação coletiva.

De acordo com a OIT, dois métodos podem ser usados para determinar o valor do salário mínimo:

Avalie o custo de vida. Ele é calculado levando-se em conta o custo de bens e serviços básicos para a vida que um trabalhador deve ser capaz de cobrir em casa, sempre estipulando uma família “típica” (média), e, geralmente, com base no custo de vida na cidade. Capitais do país.
Veja as estatísticas de salários. Colete informações sobre o menor salário dentro de uma faixa de remuneração estipulada, para encontrar um mínimo em relação à média. Este método parece simples, mas não leva em consideração que os setores de trabalho podem ter diferentes mecanismos de proteção social.