Recursos humanos

Explicamos o que são recursos humanos, sua história, funções e importância. Além disso, gestão de recursos humanos.

Como Recursos Humanos, a equipe deve cuidar de si mesma como qualquer outro ativo.

O que são recursos humanos?

Na administração chama-se Recursos Humanos (RH) tudo o que diz respeito ao pessoal que integra a equipa de trabalho de uma organização , bem como às dinâmicas necessárias à sua formação, incentivo, hierarquia, etc.

Tudo isso deve ser gerenciado de forma correta, como qualquer outro recurso do negócio, e para isso existe a administração de Recursos Humanos.

O termo “Recursos Humanos” foi usado pela primeira vez no livro Wealth Distribution de John R Commons, publicado em 1893. Esse termo começou a ser usado no início do século 20 , como a ideia de que trabalhadores e funcionários de uma empresa faziam parte de seu ” capital. ”, Ou seja, de seus ativos de geração econômica.

No quadro dos complexos debates sobre as políticas laborais, salariais, motivacionais e outras ocorridos no século XX, desenvolveu-se a compreensão dos Recursos Humanos como um campo de estudo que merece esforços e reconsiderações.

De fato, diversos modelos de gestão de recursos humanos são baseados na demanda do produto em cargos de segmentos, fluxo de pessoal ou planejamento integrado, entre outras tendências.

Hoje, o RH é um elemento indispensável e central na dinâmica de seleção, contratação, motivação , orientação, treinamento e demissão de pessoal, bem como na concepção de cargos, manuais, políticas salariais e até mesmo liderança empresarial.

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Administração de Recursos Humanos

A Administração de Recursos Humanos é a disciplina encarregada de planear, organizar, desenvolver e coordenar o pessoal de uma organização ou empresa, não só do ponto de vista da gestão macroscópica, mas também dos seus mecanismos de selecção, formação e incentivo aos colaboradores.

Toda administração de recursos humanos tem como objetivo a construção e treinamento do pessoal que compõe uma organização. Capta os indivíduos mais adequados para as vagas de emprego e desenha os mecanismos de orientação, motivação, redistribuição e formação dessa equipa humana que melhor se adaptam à organização.

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Funções do departamento de RH

Entre as funções de qualquer departamento de Recursos Humanos estão:

  • Proporcionar emprego e até orientação jurídica aos trabalhadores da empresa, de forma a cumprir a legislação e ao mesmo tempo ter um ambiente de trabalho ideal.
  • Descreva as responsabilidades de cada cargo na empresa e elabore o material de orientação de que os trabalhadores precisam para desempenhá-la.
  • Executar tarefas de seleção de pessoal para substituir cargos, abrir novos cargos ou nomear diretores.
  • Realizar a formação , aperfeiçoamento e crescimento profissional dos colaboradores.
  • Garantir a diversidade e comodidade nos empregos , voltado para o mercado existente e as necessidades de crescimento da empresa.

Importância dos Recursos Humanos

Os Recursos Humanos são uma área estratégica para todos os tipos de organizações, especialmente em tempos de elevada competitividade laboral e em mercados exigentes.

A única maneira de ter o equipamento certo é por meio do gerenciamento inteligente desses recursos . Isso é particularmente importante na administração pública , uma vez que as instituições do Estado são regidas por critérios específicos na matéria, pois são recursos de todos.

Por outro lado, uma empresa que não cuida de seus recursos humanos estará formando mão de obra qualificada que outras empresas poderão posteriormente contratar e assim crescer. Nada em uma organização é tão valioso quanto sua equipe de trabalho.

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