Recrutamento

O que é recrutamento?

O recrutamento é um  conjunto  de procedimentos utilizados no  processo  de convocação de pessoas aptas para determinado tipo de atividade. É um conceito amplamente utilizado tanto no meio militar como no local de trabalho, e em todas as áreas em que é necessário o preenchimento de uma ou mais vagas.

O recrutamento é o primeiro passo para atrair pessoas interessadas em um emprego. O número de candidatos que comparecem pode ser superior ao número de vagas, portanto, o seguinte será fazer a seleção mais adequada , de acordo com os requisitos e  competências  solicitadas pela entidade ou  empresa .

O recrutamento de mão de obra é um mecanismo utilizado pela área de recursos humanos (própria ou contratada) de uma empresa ou organização para atrair potenciais trabalhadores . A empresa deve comunicar o processo de recrutamento à  comunidade  para que todos que atendam aos requisitos possam se inscrever.

O processo de recrutamento implica que a organização ou empresa divulgue todas as informações necessárias sobre o cargo a preencher , as competências necessárias que os candidatos devem possuir e o número de vagas a preencher.

Veja também:  Cultura organizacional

Tipos de recrutamento

• Interno. Recrutamento de mão de obra que ocorre quando a empresa, empresa ou entidade realoca seus funcionários de acordo com suas competências, por exemplo: promoções ou transferências. Essas mudanças geralmente vêm das realizações profissionais do funcionário. É um processo de recrutamento em que você economiza tempo e dinheiro . Além disso, contribui para a melhoria de um bom ambiente de trabalho, pois reconhece o trabalho e o empenho de seus colaboradores. Além disso, o trabalhador já possui o  conhecimento  do local de trabalho, portanto, a adaptação exigirá muito menos tempo.
• Externo. Recrutamento de mão de obra através do qual se busca atrair pessoas externas à empresa com determinadas características e habilidades necessárias para o cargo a ser preenchido. Isso dá um novo visual à empresa. Apresenta algumas desvantagens, como o tempo necessário para recrutamento e seleção, e o impacto negativo que pode ter sobre outros funcionários ao quebrar as expectativas de obter promoções ou assumir um novo cargo.
• Misturado. Recrutamento de mão-de-obra em que sejam convocados tanto novos candidatos externos quanto candidatos que já façam parte da empresa ou organização.

Processo de recrutamento

• Uma posição surge para ser preenchida. Isso pode ocorrer porque um novo cargo é criado dentro da organização ou porque um determinado cargo fica livre (por demissões, demissões, promoções, transferências).
• O departamento ou responsável pelos Recursos Humanos é informado desta necessidade. Em muitos casos, as empresas têm uma ou mais pessoas encarregadas de recrutar novos funcionários. Existem também empresas que terceirizam o recrutamento e seleção de pessoal para uma agência ou consultoria de Recursos Humanos que realiza todo o processo. Nesta etapa, analisa-se a importância do cargo a ser preenchido na organização e determina-se quem será o responsável pela realização do recrutamento.
• O trabalho a ser preenchido é descrito. Devem ser especificadas as funções a cumprir pela pessoa que acede ao cargo, os objetivos e as competências necessárias para o desempenho das tarefas.
• O perfil do candidato é descrito. A partir da descrição do tipo de trabalho a realizar, é detalhada uma série de características e competências que os candidatos devem possuir. Essas características podem incluir: estudos, idioma, possibilidade de mudança de residência.
• Os meios de recrutamento são estabelecidos. Geralmente, uma avaliação de recrutamento interno é realizada primeiro, isso depende das políticas e demandas da empresa. Em seguida, são estabelecidos os meios de recrutamento externo ( redes sociais , rádio,  jornal , quadro de empregos).
• A informação dos candidatos é recebida. Quem se interessa pela oferta de trabalho envia um currículo e, às vezes, uma carta de apresentação que a empresa avaliará nas próximas etapas do processo de recrutamento.

Fontes de recrutamento

Existem várias fontes para divulgar um processo de recrutamento. Estes variam de acordo com o tipo de recrutamento realizado.

No recrutamento interno, este processo costuma ser comunicado de forma interpessoal ou através de meios de comunicação internos (newsletters, outdoors, correio).

O recrutamento externo usa um grande número de fontes:

• Redes sociais . Empresas ou organizações geralmente comunicam suas pesquisas de emprego por meio de suas redes sociais. Os candidatos enviam suas informações por meio do preenchimento de formulários ou por e-mail . Existem algumas redes sociais, como o Linkedin ou o Sumry, que são orientadas para o mundo do emprego e dos negócios e que são mais eficazes para encontrar candidatos que se enquadrem no perfil pretendido.
• Portais de emprego. Empresas ou organizações carregam suas buscas nesses portais ( sites especializados em busca de empregos) que estão divididos em categorias e itens. Todas as pessoas que se enquadram no perfil que procura podem enviar o seu pedido.
• Anúncios. Empresas ou organizações fazem anúncios em meios gráficos e audiovisuais nos quais comunicam uma determinada procura de emprego.
• Recomendações. Muitos empregos são cobertos por contatos interpessoais que ocorrem dentro da organização. Isso geralmente ocorre em organizações menores com menos cargos a preencher.
• Banco de dados . As empresas e organizações costumam receber currículos de candidatos em seus sites ou e-mails, mesmo que não haja uma pesquisa ativa. Essas informações são armazenadas em seu banco de dados. Ao abrir um processo de recrutamento, as empresas podem recorrer a essas informações.
• Painéis de emprego. As empresas ou organizações enviam a pesquisa de empregos para universidades ou organizações que possuem painéis de empregos nos quais publicam pesquisas. Podem funcionar como newsletters ou blogs acessados, por exemplo, por graduados de uma determinada universidade.
• Feiras de emprego. Empresas com procura de emprego ou que pretendem expandir a sua base de dados, frequentam feiras de emprego que também são frequentadas por pessoas em procura de emprego.
• Site ou blog da empresa. Muitas empresas realizam seus processos de recrutamento por meio de seu site ou blog. Isso ocorre em multinacionais ou grandes organizações que geralmente têm várias pesquisas abertas simultaneamente.
• Consultores. Consultores ou agências de recursos humanos são responsáveis ​​por realizar o processo de recrutamento e seleção de pessoal para muitas empresas. Eles usam várias fontes, como banco de dados ou portais e redes sociais, para divulgar o processo de recrutamento.

Diferença entre recrutamento e seleção de pessoal

Recrutamento e seleção de pessoal são termos frequentemente confundidos (por estarem intimamente ligados), mas que definem dois processos diferentes.

Ambos fazem parte da gestão de pessoas que normalmente é realizada pela área de Recursos Humanos ou pelo gerente de uma empresa ou organização. Muitas vezes, as empresas terceirizam esses processos para consultorias ou agências especializadas.

Por um lado, o recrutamento de pessoal é o processo pelo qual são identificados o cargo a preencher e o perfil pretendido. A partir daí, essas informações são comunicadas nas diferentes esferas sociais, por diversos meios e fontes, para convocação e recrutamento de candidatos para o cargo a ser preenchido.

A seleção de pessoal é feita após o processo de recrutamento . É composto por várias etapas e é responsável por selecionar, entre todos os candidatos ao cargo, o mais adequado. Esse processo é realizado por meio de entrevistas e diferentes técnicas de seleção de pessoal.

Seleção de pessoal

Após o processo de recrutamento, é necessário seguir um sistema de seleção:

• São  entrevistas e avaliações psicológicas e de conhecimento.
• É feita uma seleção dos currículos obtidos.
• Os primeiros candidatos são selecionados .
• É feito um relatório final sobre os participantes para que a liderança decida.
• O vencedor é informado , o  contrato  e os convênios são estabelecidos.
• A decisão é comunicada aos não selecionados .
• O processo de admissão do selecionado começa .

Recrutamento militar

O recrutamento militar é o processo pelo qual os cidadãos são convocados para fazer parte das forças armadas nacionais de um determinado país.

Normalmente, esta convocatória é realizada através de meios gráficos, audiovisuais, cartazes, redes sociais e sites. Os candidatos devem atender a uma série de condições e características físicas e mentais para acessar o processo seletivo.

Este recrutamento pode ser voluntário ou involuntário , varia consoante o país ou o contexto histórico. O recrutamento militar tende a ser alimentado em tempos de tensão, guerras civis ou guerras entre países.

Acompanha: Rotatividade de pessoal