Pontos fortes e fracos de uma pessoa

Explicamos quais são os pontos fortes e fracos de uma pessoa, como eles afetam a vida individual e as relações sociais.

Pontos fortes ajudam a atingir objetivos e pontos fracos envolvem obstáculos.

Quais são os pontos fortes e fracos de uma pessoa (exemplos)?

Quando falamos sobre os pontos fortes e fracos de uma pessoa , estamos nos referindo, respectivamente, aos aspectos mais desejáveis, valorizados e socialmente apreciados de sua personalidade , e aos aspectos menos desejáveis, valorizados e socialmente apreciados. Em outras palavras, estamos nos referindo às características mais positivas e negativas de seu modo de ser .

Es importante entender que lo que entendemos como fortaleza o como debilidad depende en buena medida de un contexto social , cultural e histórico determinado , ya que los valores por los que las distintas sociedades humanas se rigen dependen de su bagaje cultural y además van cambiando conforme pasa o tempo.

Assim, o que em uma cultura ou momento histórico pode ser considerado positivo, pode ser negativo em outros contextos ; embora existam também valores muito fundamentais que tendem a ser compartilhados por todas as culturas em todos os momentos históricos.

No caso das pessoas, seus pontos fortes e fracos são evidenciados de acordo com sua capacidade de reagir de determinada forma a determinadas situações . Se essa reação for considerada positiva ou desejável, será uma força; se não, será uma fraqueza. O primeiro abrirá portas para você e o ajudará a cumprir seus objetivos propostos; o último, por outro lado, representará obstáculos a serem superados neste caminho.

Aqui está uma lista de exemplos concorrentes dos pontos fortes e fracos de uma pessoa: o primeiro item corresponde à força e o segundo à fraqueza.

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Resiliência / Derrotismo

A resiliência é a capacidade de tornar a experiência negativa ou dolorosa no aprendizado para facilitar o trabalho do futuro, ou seja, a capacidade de aprender com a experiência indesejável para transformá -la em uma ferramenta pessoal. Uma pessoa resiliente, assim, tira lições do que lhe acontece, para que não aconteça novamente, e segue seu caminho.

Em vez disso, o derrotismo pode ser entendido como rendição à derrota, ou seja, rendição a obstáculos ou experiências negativas. Os derrotistas não conseguem assimilar o mal que lhes acontece, mas isso os esmaga , os paralisa e os impede de seguir seu caminho, pois lhes tira a fé de que um panorama melhor é possível no futuro imediato.

Os derrotistas ficam continuamente sem energia e tendem a desistir facilmente nos primeiros contratempos.

Otimismo / Pessimismo

O Otimismo é a fé de que o futuro será melhor que o passado , por isso é um valor na maioria das culturas. Pessoas otimistas abraçam mudanças e empreendem projetos, ou seja, são mais dadas à atividade e à resiliência, pois não perdem a esperança de que o amanhã seja melhor do que hoje.

Sua contrapartida, o pessimismo, é exatamente o contrário: a convicção de que os melhores tempos já ficaram para trás e que todo futuro possível sempre dará errado, por isso não é aconselhável tentar tanto fazer coisas novas, ou fazer mudanças, porque tudo isso poderia dar errado. Pessoas pessimistas costumam ser mais passivas, olhar para o futuro com desconfiança e adotar atitudes cínicas e conformistas.

Empatia / Apatia

Pessoas empáticas estão dispostas a se conectar com os sentimentos dos outros.

Pessoas empáticas são aquelas que se colocam no lugar emocional dos outros , ou seja, são compassivas e estão dispostas a se conectar com os sentimentos dos outros. Isso os torna mais generosos e altamente valorizados socialmente, uma vez que a empatia gera um sentimento de gratidão nos outros.

O oposto é a apatia, que consiste em responder com indiferença ou mesmo hostilidade às necessidades dos outros . Pessoas apáticas são aquelas que se recusam a fazer um pacto com o outro, que estabelecem barreiras entre si e as emoções dos outros e que geralmente não estão motivadas com relação a causas coletivas.

Disciplina / Indisciplina

A disciplina é um dos grandes valores da humanidade , praticada em ambientes tão diversos como o militar, profissional ou artístico. Pessoas disciplinadas são aquelas que são capazes de sustentar uma prática ou comportamento ao longo do tempo, uma vez que possuem margens significativas de autocontrole.

A disciplina é o que nos permite focar e não desviar do objetivo , por mais tentadoras que sejam as alternativas, pois sabemos que, do contrário, demorará mais para conseguir o que queremos.

A indisciplina é, ao invés, simplesmente a falta de disciplina. Indisciplina é a incapacidade de se manter na linha por muito tempo , ou de fazer o esforço necessário para atingir metas. Pessoas indisciplinadas tendem a procrastinar , interromper o dever de casa para buscar prazeres imediatos e geralmente tendem a realizar seus objetivos de maneira mais lenta e desorganizada.

Responsabilidade / Irresponsabilidade

Alguém responsável é aquele que enfrenta as consequências de suas ações , isto é, que se levanta e toma conta, para melhor e para pior. Este é mais um dos grandes valores que a humanidade professa , e é uma característica muito desejada em qualquer tipo de relacionamento: pessoal, profissional, amoroso, etc. Pessoas responsáveis ​​admitem suas faltas e não procuram culpar os outros, mesmo quando isso significa enfrentar consequências desagradáveis.

Pelo contrário, os irresponsáveis ​​são aqueles em quem é mais difícil confiar , pois não são propensos a assumir as suas próprias decisões, mas procuram culpar os outros, ou procuram fugir das responsabilidades em vez de os enfrentar.

A irresponsabilidade se manifesta, sobretudo, quando as consequências de suas ações são desagradáveis, pois as consequências agradáveis ​​são muito mais fáceis de controlar.

Honestidade / Desonestidade

Este caso é semelhante ao anterior, mas tem mais a ver com o compromisso da pessoa com a verdade . Pessoa honesta é aquela que prefere a verdade ao engano , mesmo quando isso significa abrir mão de recompensas que não lhe correspondem legitimamente, ou assumir situações desagradáveis. Uma pessoa honesta é aquela que devolve sua carteira a outra sem tirar o dinheiro de dentro de si.

Em contraste, a desonestidade representa uma preferência pelo engano em relação à verdade, especialmente quando envolve ganho pessoal: obter recompensas que não foram merecidas ou evitar punições que merecem. Por isso, é uma fraqueza amplamente criticada em culturas e religiões . Uma pessoa desonesta é capaz de mentir, fingir ou ocultar a verdade e, em geral, são pessoas em quem é muito difícil voltar a confiar.

Tolerância / Intolerância

Tolerância é a capacidade de conviver com os outros , sabendo que eles têm – como todo mundo, nós também – aspectos desagradáveis, pesados ​​ou difíceis de suportar. Pessoas tolerantes permitem que os outros sejam quem são e tentam ter atitudes pacientes em situações sociais exigentes.

Já as pessoas intolerantes são aquelas incapazes de tal paciência e que respondem com hostilidade, frustração ou raiva às situações em que os outros não se conformam com a norma, ou o que se esperaria deles, ou mesmo nos casos em que a diferença entre pessoas, religiões ou culturas se manifesta.

A intolerância, mais do que uma fraqueza, pode se tornar um perigo, pois as pessoas podem perder o controle e cair no fanatismo e na violência .

Autoconfiança / Insegurança

Como o próprio nome indica, autoconfiança é autoconfiança e se manifesta na segurança com que realizamos nossas ações . Uma pessoa com autoconfiança vai inspirar os outros a segui-la, ouvi-la e dar valor aos seus comentários, desde que essa autoconfiança não seja ultrapassada e acabe sendo arrogância ou arrogância.

Por outro lado, a insegurança consiste em questionar tudo o que se sabe, se faz ou se fala e, muitas vezes, é fruto da baixa autoestima , uma vez que as pessoas inseguras se sentem deficientes, desfavorecidas, em relação às outras.

O pior é que muitas vezes essas pessoas inseguras sabem fazer as coisas melhor do que ninguém, mas sua atitude e auto-sabotagem é tal que ninguém lhes dá atenção ou leva a sério, reforçando assim o sentimento de deficiência que por sua vez causa mais insegurança.

Tenacidade / Conformidade

Pessoas tenazes buscam atingir seus objetivos apesar das dificuldades.

A tenacidade é uma propriedade dos metais, permitindo que eles mantenham sua forma mesmo que haja forças atuando sobre eles. Metaforicamente, torna-se a capacidade das pessoas de insistir no que desejam , de permanecer na corrida até que ela acabe e de não desistir, de não desistir, de não desistir. Essas pessoas são chamadas de “tenazes” e geralmente, pelo simples fato de serem incansáveis, alcançam os objetivos que se propõem.

Ao contrário, conformismo significa aceitar de cara que não se é capaz de fazer algo , ou que não vai ter o que se quer, ou que certos objetivos estão fora de alcance, mesmo quando não o são.

Os objetivos que uma pessoa tenaz atinge ao insistir também podem estar ao alcance de uma pessoa conformista, mas esta prefere fazer o mínimo esforço e não insistir no que não lhe foi dado facilmente.

Paciência / Impaciência

O paciente é exaltado por diversos valores religiosos, sendo entendido como um misto de tolerância, tenacidade e estoicismo, ou seja, como a capacidade de esperar o que deseja sem se desesperar ou frustrar , ou de tolerar situações desagradáveis ​​sem ceder a impulsos agressivos. Pessoas pacientes sabem esperar que as recompensas cheguem ou que coisas desagradáveis ​​aconteçam.

Pelo contrário, os impacientes não sabem esperar, cedem facilmente à angústia e ao desespero , porque querem que tudo se resolva imediatamente. Como na grande maioria dos casos, as coisas geralmente não dependem apenas da nossa vontade , são pessoas que sofrem muito e esse sofrimento leva à irritabilidade , hostilidade ou derrota.

Versatilidade / rigidez

Pessoa versátil é aquela que, diante de necessidades de outra natureza, sabe se adaptar a cada uma. Ou seja, uma pessoa flexível pode ocupar diferentes lugares e realizar diferentes tarefas , uma vez que está mais comprometida com a obtenção de resultados e aprendizado do que com outros tipos de emoções. Por exemplo, um jogador de beisebol versátil é aquele que se sente confortável jogando em diferentes posições.

Já as pessoas rígidas são aquelas que são inflexíveis em situações que não se adaptam às suas noções preconcebidas , ou seja, em vez de se adaptarem e fluirem com a situação, esperam que a situação seja corrigida para se adaptar aos seus pensamentos.

Em geral, são pessoas muito comprometidas com uma noção muito estrita de “verdade” ou “justiça” ou que sentem um apego excessivo às regras e às leis . Isso em si não deveria ser uma coisa ruim, mas a realidade é complexa e as situações muitas vezes exigem adaptabilidade e fluidez, e as pessoas rígidas carecem desses talentos.

Compromisso / Indiferença

O compromisso envolve a realização de uma causa coletiva como se fosse pessoal.

Quando falamos de compromisso , referimo-nos ao que é coloquialmente referido como “vestir a camisola da equipa”, ou seja, empreender uma causa colectiva como se fosse pessoal, o que é essencial quando se trabalha em grupo. Pessoa comprometida é aquela que assume com importância as causas nas quais se envolveu .

O oposto é uma pessoa indiferente , que mostra pouco ou nenhum interesse pelas causas coletivas ou pelo trabalho em que está envolvida, e que no final reduz tudo ao seu bem-estar individual ou aos seus desejos individuais. Pessoas indiferentes não tendem a ser apaixonadas por projetos de grupo, nem abraçam as ideias coletivas como se fossem suas, seja por egoísmo , apatia ou outros motivos pessoais.

Proatividade / Reatividade

A proatividade é o poder de criar novos cenários, de propor ideias , ou de agir , nenhum outro motivando a vontade e o próprio compromisso. Uma pessoa proativa é aquela que não precisa que lhe digam o que fazer, porque ou está descobrindo ou está tomando decisões por conta própria, mas está empenhada em resolver o problema . Eles são pessoas, digamos, propensas à ação.

Portanto, a reatividade é o oposto: a necessidade de um estímulo externo para agir . Pessoas reativas, portanto, precisam de supervisão ou assistência contínua, pois apresentam baixos índices de iniciativa, ou muito medo do fracasso, ou muito pouco comprometimento com a causa e, portanto, preferem reagir aos outros do que empreender por conta própria. conta algum tipo de ações. É, de certa forma, uma forma de passividade.

Determinação / Indecisão

Determinação é a capacidade de tomar decisões com rapidez e clareza , com foco e relevância. Uma determinada pessoa sabe o que quer e toma decisões com base nisso, quer ela consiga (e fique animada) ou não (e fique desapontada).

Por outro lado, uma pessoa indecisa ou indeterminada é aquela que acha muito difícil expressar o que deseja, muitas vezes porque não é nada claro.

Na hora de decidir, tendem a demorar, arrepender-se, consultar continuamente os outros e é muito comum que acabem se deixando levar pela multidão, ou permitindo que o contexto determine a situação ao invés de sua própria vontade. Visto assim, é difícil para eles ficarem satisfeitos ou entusiasmados, pois quase nunca conseguem o que desejam.

Eficiência / Ineficiência

A eficiência é a capacidade de realizar uma tarefa da melhor maneira possível , ou seja, com menos desperdício de recursos e dentro do tempo aceitável para isso.

Embora a eficiência de uma pessoa em uma determinada tarefa não seja determinada apenas por sua atitude (por exemplo, se ela não tiver as ferramentas certas, é muito difícil ser eficiente), a eficiência também pode ser entendida como uma disposição para fazer as coisas o melhor possível, dados os recursos de que você dispõe.

Ao contrário, a ineficiência se traduz na execução de tarefas de uma maneira cara e demorada que tira pouco ou nenhum benefício dos recursos disponíveis e, muitas vezes, faz com que os processos sejam dificultados em vez de simplificados. Novamente, a ineficiência pode ser afetada por condições objetivas, mas em geral tem a ver com a capacidade pessoal de aproveitar os recursos disponíveis.

Benevolência / Severidade

Benevolência é a possibilidade de empatia com o outro, principalmente quando isso implica no fracasso de suas tarefas ou no desapontamento de nossas expectativas. Portanto, é uma força nos casos de liderança ou liderança , pois um superior compreensivo tende a desfrutar do afeto e do comprometimento de seus subordinados, embora sempre possa haver exceções à regra.

Em vez disso, a severidade implica uma atitude de inflexibilidade e rigidez diante das falhas ou atrasos do outro , o que em uma posição de liderança se traduz em fomentar o medo, o ressentimento e a raiva entre os subordinados.

Uma pessoa severa se preocupa pouco com as condições atenuantes ou que regem o cumprimento de uma tarefa: preocupa-se apenas com o seu cumprimento e está disposta a punir o responsável se isso não acontecer, sem dar uma segunda chance. São pessoas com níveis de demanda frequentemente inatingíveis.

Gratidão / Ingratidão

Uma pessoa grata cria circuitos positivos entre seu sucesso e o dos outros.

A gratidão é entendida como a disposição de reconhecer o auxílio recebido , ou valorizar em perspectiva as vantagens que possui.

Este é um dos valores mais universalmente promovidos pela religião e, nos tempos modernos, pela autoajuda, pois uma atitude de gratidão perante a vida torna os contratempos mais suportáveis, pois estão sempre à luz do bem que lhe é agradável. Assim, uma pessoa grata está pronta para reconhecer aos outros o que eles fizeram por ela, criando circuitos positivos entre o seu sucesso e o dos outros.

O caso oposto, da ingratidão, é uma forma de má vontade ou incapacidade de reconhecer que nem tudo o que se tem ou se consegue é fruto do próprio esforço, mas que houve terceiros envolvidos no próprio sucesso. Pessoas ingratas carecem de humildade e não tendem a retribuir favores recebidos , por isso tendem a ficar rapidamente sem aliados.

Humildade / Arrogância

A humildade é um valor muito incentivado na tradição filosófica e religiosa ocidental, a qual se atribui o lugar certo que merece, sem tentar ser melhor do que ele , e estar disposto a reconhecer e aceitar suas limitações.

Pessoas humildes estão em paz consigo mesmas e não precisam da admiração dos outros a ponto de trair seus valores ou superestimar suas realizações. Esse tipo de pessoa é geralmente bem-vindo em todos os grupos e ao seu redor os laços são formados com base na honestidade, e não nas aparências.

Por outro lado, alguém arrogante , ou seja, arrogante , arrogante, é uma pessoa com uma visão mais gloriosa de si mesmo do que realmente é , ou que não tem escrúpulos em se gabar da sua própria, por mais que isso faça os outros se sentirem.

Pessoas agressivas, em geral, compensam sentimentos de inutilidade ou inferioridade que não ousam confessar e enfrentar e, por se sentirem continuamente em desvantagem, tendem a se mostrar melhor do que são. Isso os torna irritáveis, frustrados ou intolerantes com a competição, e podem desmoronar se alguém ou alguma situação ameaçar desmascará-los, porque no fundo estão disfarçados pela vida.

Prudência / imprudência

Prudência é a atitude atenta e cautelosa diante de um cenário desconhecido ou arriscado . Pessoas prudentes tendem a pesar o perigo e tomar precauções antes de agir, então correm menos riscos e jogam pelo seguro. Embora ser muito cauteloso possa atrapalhar a ação, pessoas prudentes geralmente se saem melhor.

Ao contrário, imprudência é a incapacidade de calcular bem os riscos, o que faz com que as pessoas se joguem no perigo despreparadas.

Pessoas imprudentes assumem riscos desnecessariamente, enfrentam situações sem estarem preparadas para elas, muitas vezes vítimas de excesso de confiança ou simplesmente de impaciência. Embora as coisas possam acabar bem para eles, em geral sempre o farão de forma inesperada, com consequências imprevisíveis.

Concentração / Dispersão

A concentração é uma habilidade fundamental para realizar qualquer tarefa da melhor maneira possível, e que consiste em focar a mente em uma tarefa, evitando distrações e outras tarefas a serem realizadas . Sem concentração é impossível aprender, e as pessoas com maior capacidade de concentração tendem a se aprofundar nas coisas do que as pessoas dispersas.

Já a dispersão é a incapacidade de focar em apenas uma coisa, pulando continuamente de uma coisa a outra , de um assunto a outro, de uma tarefa a outra, sem rima nem razão. Pessoas dispersas tendem a levar muito mais tempo para completar uma tarefa, realizando várias de uma vez e movendo-se lentamente através de todas elas, muitas vezes sem um plano ou método , mas em meio ao caos mental absoluto.

Experiência / inexperiência

A inexperiência é superada com o tempo e a prática de uma atividade.

A experiência pode ser entendida como o aprendizado acumulado ao longo do tempo, obtido da própria realidade e não da formação educacional.

Uma pessoa com experiência numa área é aquela que viveu muitas situações semelhantes ou que nela trabalhou durante muito tempo e que, portanto, possui o know-how necessário (“ know-how ”) para se adaptar rapidamente a novas tarefas semelhantes. Por esse motivo, os trabalhadores experientes são mais valorizados do que os inexperientes.

Em vez disso, inexperiência é falta de experiência. É típico dos jovens , ou das pessoas que estão entrando em determinados campos e áreas pela primeira vez, e é uma fragilidade que, felizmente, se resolve com o tempo .

Autonomia / Dependência

Compreendemos a autonomia e a capacidade de governar-se , ou seja, a capacidade de tomar decisões de forma independente, de realizar tarefas sem supervisão contínua e, em geral, de trabalhar de forma independente.

Autonomia não deve ser confundida com imprudência ou arrogância: uma pessoa autônoma não tem problemas em consultar aqueles que mais sabem sobre uma coisa, mas tenderá a tomar decisões informadas por conta própria.

Pelo contrário, dependência é a falta ou ausência de autonomia, o que impede as pessoas de se comportarem de forma independente e as obriga a consultar outras pessoas continuamente. Uma pessoa dependente terá problemas para tomar decisões e geralmente mostrará pouca iniciativa, pouca tenacidade e altas taxas de reatividade.

Carisma / Antipatia

Nem todo mundo nasceu para ser líder , mas até certo ponto todos nós temos um certo grau de carisma, que é a capacidade de entrar em sintonia com os outros, ou seja, gostar deles, fazer com que nos sigam em alguma coisa. Pessoas carismáticas, portanto, possuem muito desse talento e são adequadas para liderar grupos , promover iniciativas e ocupar posições de liderança. Eles têm o que é popularmente conhecido como “presente das pessoas”.

Ao contrário, pessoas desagradáveis ​​têm baixo nível de carisma, ou seja, tendem a não gostar dos outros . Para essas pessoas, portanto, sempre será mais difícil ocupar cargos de liderança, pois as pessoas ficarão mais resistentes à sua autoridade e tenderão a exigir maiores demonstrações do que falam, pois a confiança flui com mais facilidade para as pessoas carismáticas.

Trabalho em Equipe / Individualidade

Em geral, a capacidade de trabalhar em equipe é considerada um ponto forte, principalmente no ambiente de trabalho. Traduz-se, como o próprio nome indica, na facilidade de fazer parte de um coletivo, ou seja, de integrar uma engrenagem social . Pessoas propensas ao trabalho em equipe são menos competitivas, mais compreensivas e geralmente mais sociáveis ​​do que pessoas com altos níveis de individualismo.

Portanto, o individualismo é a dificuldade para o trabalho em equipe, seja pelos altos níveis de perfeccionismo, competitividade ou ciúme , ou simplesmente pelas preferências pessoais.

Isso não é necessariamente uma fraqueza em todos os aspectos da vida, mas na grande maioria das situações de trabalho é. Por exemplo, uma coisa é que estamos escrevendo um romance e não aceitamos a interferência de ninguém, e outra é que integramos uma equipe de profissionais e não queremos colaborar com o avanço conjunto da organização, mas que insistimos em fazer isso sozinhos.

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