Explicamos o que é poder de compra, sua relação com a inflação e o salário. Além disso, exemplos e qual é o salário mínimo.
O que é poder de compra?
O poder de compra (ou poder de compra) é a quantidade de bens e serviços que podem ser comprados com uma determinada quantia em dinheiro , dependendo do tipo de moeda e dos preços de mercado.
Quanto maior a quantidade de bens e serviços que podem ser adquiridos com aquela quantia em dinheiro, maior será o poder de compra. Esse poder tem a ver com o valor da moeda e não com a quantidade de notas.
Indivíduos, empresas e países usam seu dinheiro para atender às necessidades. A relação entre o preço que pagam e o valor de uma determinada moeda que possuem corresponde ao seu poder de compra. Essa quantidade de dinheiro é condicionada pela taxa ou taxa de câmbio, por exemplo, em relação ao dólar.
O poder de compra é freqüentemente usado para medir o nível de riqueza de uma pessoa ou entidade durante um período de tempo . O poder de compra diminui com o aumento da inflação e do custo de vida, por isso está diretamente relacionado ao índice de preços ao consumidor (IPC) do mercado.
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Inflação e poder de compra
A inflação é um processo econômico de desequilíbrio entre a oferta (produção) e a demanda (aquisição), que provoca um aumento generalizado e crescente do nível de preços no mercado. Há uma perda no valor da moeda, ou seja, o dinheiro vale menos porque a moeda perdeu seu valor de face em relação a outras moedas mais sólidas.
Os tipos de inflação podem ser:
- Latente ou reprimido. Ocorre quando os governos estabelecem controles de preços, o que evita que os índices de mercado reflitam a realidade.
- Devagar. Ocorre por um período prolongado com uma taxa de inflação baixa e estável, o que permite projeções futuras.
- Hiperinflação. Ocorre quando os preços sobem de forma constante e constante, causando incerteza na economia no curto prazo.
- Estagflação. Ocorre com um crescimento constante dos preços aliado a uma estagnação ou queda da produção do país.
Durante um processo inflacionário, o desequilíbrio entre a oferta e a demanda de moeda ocorre por duas razões principais :
Um aumento excessivo na oferta de dinheiro:
Significa que existe uma superprodução de notas em circulação no mercado, cujo valor total excede o seu suporte nas reservas do sistema bancário. O dinheiro em si não é sinônimo de riqueza, é um mecanismo de troca, portanto, a impressão de uma quantidade maior de notas não gera lucros para o país. A riqueza é o resultado da ação do homem sobre os meios de produção , e um país que desenvolve sua capacidade produtiva pode gerar maiores lucros .
Por exemplo, se um país produz bens e serviços no valor de $ 1.000.000, ele deve imprimir dinheiro com um endosso ou valor nominal total de $ 1.000.000. Se você imprimir o dobro das notas, significa que esses bens e serviços representam um valor total de 2.000.000, ou seja, a moeda foi desvalorizada e agora vale menos do que antes, em vez de representar maior riqueza.
Uma queda repentina na demanda por dinheiro:
Isso significa que houve perda ou vazamento de dinheiro em circulação. Pode ocorrer, por exemplo, quando cidadãos desconfiam da economia de seu país e decidem tirar suas economias dos bancos , ou quando investidores desconfiam, fecham suas empresas e param de produzir no país (isso gera desemprego e diminuição da produção entrada na moeda local )
Como o dinheiro em si não é sinônimo de riqueza, ao sair do mercado deixa de ser um “meio ativo de troca” que poderia gerar maior capacidade de produção.
Uma ‘espiral inflacionária de custos’ em que os produtores especulam (devido à falta de confiança na economia local) e aumentam os preços, enquanto os salários gerados pelos trabalhadores permanecem os mesmos. Isso faz com que o preço dos bens e serviços aumente, mas a quantidade de dinheiro que circula no mercado é reduzida.
Diferença entre salário e poder de compra
Salário e ordenado são remunerações que os trabalhadores ou profissionais devem receber do empregador, em troca do seu trabalho ou serviço . Embora ambos os termos sejam usados como sinônimos, a partir da contabilidade eles apresentam diferenças.
- Salário . É uma quantia que um empregado recebe em troca dos seus serviços e é estabelecida com base em um valor fixo que depende do número de dias trabalhados durante um determinado período.
- Salário. É uma remuneração fixa para determinado trabalho, previamente acordada entre o trabalhador e o empregador. Ao contrário do salário, o salário não inclui descontos para feriados, licenças, férias, etc.
A remuneração que o funcionário recebe é determinada pela oferta e demanda para aquele tipo de cargo, pelo nível de treinamento e experiência exigidos, entre outros fatores. Em países com economias instáveis, o montante acordado de remuneração pode ser aumentado gradualmente para corresponder aos aumentos inflacionários.
Quando ocorre uma inflação repentina ou hiperinflação , os aumentos de salários não são suficientes para compensar os aumentos no mercado. Há perda de poder aquisitivo, ou seja, diminui o poder aquisitivo que o indivíduo tem com aquele salário .
Na experiência concreta do trabalhador, essa diferença é percebida no sentido de que ele recebe a mesma quantidade de dinheiro ou um pouco mais, mas cada vez pode comprar menos quantidade de bens porque esse dinheiro perdeu valor nominal.
Mais em: Salário
Exemplo de poder de compra
Um exemplo de poder de compra é uma pessoa que ganha um salário mensal de $ 10.000 e gasta cerca de $ 3.000 por mês em produtos de mercearia. De repente, há um aumento geral de preços que cresce mês a mês e, após 6 meses, a pessoa gasta $ 5.000 para comprar a mesma quantidade de produtos de armazém que costumava comprar.
Durante esses seis meses, ele continuou a ganhar o mesmo salário de $ 10.000, o que significa que seu poder de compra diminuiu porque seu salário não aumentou à taxa de aumento dos preços de mercado. Recebendo a mesma quantia de salário, agora a pessoa gasta uma porcentagem maior de seu dinheiro para adquirir a mesma quantidade de bens do que antes.
Salário mínimo
O salário mínimo é o valor básico estipulado que qualquer pessoa deve receber pelo desempenho de uma função durante uma jornada completa de trabalho.
O trabalhador formal deve ter poder aquisitivo suficiente para poder cobrir, mensalmente, suas despesas básicas e proporcionar à família as condições essenciais para uma vida digna. O valor mínimo varia de acordo com a legislação de cada país e está sujeito a variações inflacionárias e do valor da moeda local.
O fato de estabelecer um salário mínimo tem como objetivo proteger os trabalhadores contra o pagamento de salários baixíssimos e garantir uma distribuição mais justa. Além disso, a designação de um salário mínimo deve servir de complemento às demais políticas sociais e de emprego, de forma a ser um meio possível de superação da pobreza .
Mais em: Salário mínimo