Liderança

O que é liderança?

Liderança é o conjunto de  habilidades de um indivíduo que lhe permite realizar tarefas como  líder . Um líder é aquele que está no comando de um grupo e tem a capacidade de motivar seus membros por meio de sua fala ou empatia .

Existem diferentes tipos de líderes que atuam em diversas áreas como empresa , família , organização , time de futebol, entre outros. Em alguns casos, os membros do grupo seguem apenas as ordens do líder, em outros ajudam a  tomar decisões  dando seu ponto de vista e colaborando.

As habilidades de um líder são variadas e são a chave para gerar uma influência positiva em um determinado  grupo  de pessoas . O líder geralmente toma a iniciativa de começar a fazer algo, a seguir gerencia e avalia.

Líder é também aquele que possui características que o tornam uma pessoa famosa ou que impõe  respeito , se destaca entre os demais e possui qualidades que lhe conferem superioridade para desempenhar um papel. O líder se destaca em alguns aspectos (título, experiência,  conhecimento , desempenho) e geralmente é um modelo para o restante de seus colegas.

Veja também:  Missão e visão

Outras definições de liderança

• Richard L. Daft define liderança em seu livro  “The Leadership Experience” como uma relação de influência entre um líder e seus seguidores, na qual ele busca gerar mudanças e alcançar resultados reais que reflitam propósitos comuns. Os elementos desse relacionamento são: líder, influência, intenção,  responsabilidade , mudança, propósito compartilhado e seguidores.
• Na  administração de empresas ,   liderança é a ação de realizar uma atividade (como um  projeto ) de forma eficaz e eficiente dentro de uma  organização .

Tipos de liderança

Alguns especialistas argumentam que liderança é uma só e que, como líderes são pessoas com características diferentes, isso os torna diferentes. Outros afirmam que existem vários tipos de liderança com características diferentes.

De acordo com Max Weber:

• Líder carismático. Ele empolga as pessoas e é escolhido para isso, tem tendência a acreditar mais em si mesmo do que em seus seguidores.
• Líder tradicional. Ele herda o poder, geralmente porque pertence a um grupo familiar de elite ou a uma  classe social
• Líder legítimo. Adquirir poder por meio de canais legais; ele é o oposto do “líder ilegítimo” que ganha poder por meios ilegais.

De acordo com a formalidade de sua escolha:

• Líder formal. Ele é eleito líder em um grupo ou organização e tem autoridade para punir ou recompensar, tomar decisões e guiar o grupo.
• Líder informal. Ele não é eleito diretamente como líder, então ele não tem autoridade, mas é seguido pelos demais membros do grupo por seu carisma e motivação .

De acordo com o relacionamento com seus seguidores:

• Líder ditador. Ele impõe sua autoridade e suas decisões sem deixar espaço para o diálogo ; forçar suas idéias e pontos de vista para o grupo.
• Líder autocrático. Ele tem o poder de decisão sobre o grupo e orienta o caminho a seguir sem permitir a participação dos demais membros da equipe.
• Líder democrata. Incentiva a participação de membros do grupo ou da equipe na tomada de decisões conjuntas, respeita a opinião alheia e delega tarefas.
• Líder onomatopaico. Oriente o grupo e motive-o através da onomatopeia para gerar entusiasmo e reter os membros.
• Líder paternalista. Ele toma as decisões e estabelece os rumos, trabalha com base nos resultados e impõe um sistema de recompensas e punições para incentivar os associados.
• Líder liberal. Ele deixa o poder de decisão e o cumprimento das funções nas mãos dos integrantes, pois confia na equipe e dá o seu apoio.

De acordo com a influência que exerce sobre os seguidores:

• Líder transacional. Busca o cumprimento das tarefas dos membros da equipe por meio de um sistema de recompensas e punições.
• Líder transformacional. Motiva os seguidores e foca neles e em seu potencial para alcançar as mudanças esperadas na organização. É um líder que acredita na sua equipa e estabelece laços com os seus membros.
• Líder autêntico. Conheça seus pontos fortes e fracos, compartilhe suas opiniões, pensamentos e sentimentos e ouça os dos outros membros do grupo. Ele é um líder equilibrado que busca opiniões diversas antes de tomar decisões.
• Líder lateral. Tem experiência na função em que trabalha e lidera um grupo sem ser chefe, destaca-se pela sua capacidade de motivar, comunicar e orientar o grupo.
• Líder longitudinal. Ele usa a autoridade e o poder que advém de ter uma posição hierárquica de seus seguidores.

Liderança empresarial

A liderança empresarial é exercida por líderes que fazem parte de uma empresa e têm um grupo de responsáveis. É um papel fundamental que visa atingir os objetivos de curto e longo prazo .

As empresas procuram líderes (não apenas chefes), pois têm interesse que esses colaboradores tenham personalidade de liderança e ferramentas que motivem os responsáveis ​​a tomar decisões e cumprir os objetivos propostos. O objetivo da liderança empresarial é formar pessoas capacitadas para trabalhar pelo desenvolvimento da empresa .

O líder cumpre o papel de guia e deve possuir características profissionais e pessoais como: carisma, capacidade de comunicação, capacidade de decisão, capacidade de delegação, disciplina, escuta e honestidade.

Algumas das características e benefícios de uma liderança empresarial bem executada são:

• Melhore os laços entre os membros da equipe.
• Obtenha os objetivos propostos.
• Gera ambientes de trabalho harmoniosos.
• Estimule a comunicação.
• Divida as tarefas entre os membros e atribua funções.
• Favorece o trabalho em equipe .
• Encoraja um sentimento de pertença entre os membros.
• Além disso, melhora a produtividade da empresa.
• Destaque o potencial de cada membro.
• Leva em consideração os diferentes pontos de vista.
• Tome decisões consensuais.

Importância da liderança

A liderança é um papel importante tanto nos negócios quanto em qualquer outro grupo ou organização composto por vários indivíduos. Quando a liderança é bem executada, gera ambientes harmoniosos propícios ao desenvolvimento das tarefas e do potencial de cada um dos integrantes.

A importância da figura do líder reside, principalmente, em seu papel de guia e motivador para o cumprimento de objetivos ou o correto desempenho de um grupo. O líder busca a integração dos membros, promove uma relação de respeito e comunicação entre eles, leva em consideração as opiniões e pontos de vista dos demais e promove a tomada de decisões consensuais ou que beneficiem igualmente todos os membros.

Os líderes estão em empresas, times de basquete, famílias, grupos de amigos, escolas, ou seja, em todos os grupos humanos. A liderança é essencial para manter a ordem em um grupo e para executar ações e atingir objetivos.

Os líderes já nascem líderes ou são feitos?

Existem indivíduos que nascem com qualidades para nascerem líderes (como empatia, simpatia, sociabilidade,  intuição ) e, então, agregam a essas características conhecimentos adquiridos ao longo da  vida ; e  há quem aprenda o que um líder tem que ter e se adapta  às situações em que pode ter um papel de liderança ou dele fazer parte.

Qualidades de um bom líder

Existem certas características pessoais e profissionais que se destacam em bons líderes:

• É honesto.
• Delegar tarefas Ouça e leve em consideração outros pontos de vista.
• Incentive o trabalho em equipe.
• Motivar e capacitar os membros da equipe.
• Ele é responsável e comprometido.

O poder do líder

O líder deve exercer seu poder pensando também como outro membro. Em algum momento o poder que emana do líder é exigido pelos membros desse grupo, eles precisam de alguém para orientá-los e ordená-los. O poder do líder pode ser usado de duas maneiras, por um lado, para punir os seguidores e, por outro, para recompensá-los.

Um líder se sustenta nessa posição e mantém seu poder apenas enquanto seus seguidores ou superiores considerarem que ele é a pessoa certa para satisfazer suas necessidades , o poder que o líder possui não é útil se ele não estiver servindo aos seguidores.

Exemplos de liderança

• Mahatma Gandhi (1869-1948 ). Advogado e político indiano que liderou uma luta pacífica para libertar a Índia do Império Britânico. Ele se destacou por sua defesa da paz mundial, resistência pacífica e não-violência.
• Winston Churchill (1874-1965). Político britânico que governou como primeiro-ministro daquele país. Seu bom domínio de falar em público e o poder de motivação fizeram dele um líder positivo, que transmitiu uma mensagem de esperança a todos os ingleses durante a Segunda Guerra Mundial .
• Martin Luther King (1929-1968). Pastor e ativista americano que liderou um movimento pelos direitos dos afro-americanos nos Estados Unidos. É considerado um líder pela sua oratória e pelo apoio que teve a sua mensagem de não violência e a sua luta pela igualdade .
• Nelson Mandela (1918 – 2013). Advogado e político sul-africano que lutou contra a discriminação racial em seu país e o regime de apartheid (sistema de segregação racial) instituído pelas minorias brancas. Ele esteve na prisão por 27 anos e governou o país como presidente entre 1994 e 1999.
• Malala Yousafzai (1997 -). Ativista e estudante paquistanesa que luta pela defesa dos direitos das mulheres e meninas e pelo acesso à educação em seu país e no mundo. Em 2014, ele se tornou a pessoa mais jovem a ganhar um Prêmio Nobel.

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