Equipe de trabalho

o que é um trabalho em equipe?

Uma equipe de trabalho é um grupo de indivíduos que visa atingir um único objetivo comum , ou seja, a realização de um trabalho em equipe ou colaborativo. Normalmente, permite associar pessoas com diferentes talentos, conhecimentos ou habilidades , para avançar em direção ao objetivo comum, graças à sinergia das capacidades individuais.

Desde tempos imemoriais, o trabalho em equipe tem sido uma das estratégias de desenvolvimento mais eficazes da humanidade, pois onde o indivíduo falha, o grupo geralmente prevalece. Não é à toa que somos seres sociais, gregários, que preferimos viver na companhia de seus semelhantes. E, nesse sentido, sempre existiram equipas de trabalho de outra natureza.

A sua força e eficácia reside na sua coesão e no sentido de pertença partilhado pelos seus membros, o que favorece a solidariedade e a cooperação . Assim, os pontos fracos de uns são compensados ​​pelos pontos fortes de outros, e o grupo pode avançar em direção aos objetivos propostos.

No entanto, esse tipo de dinâmica só pode ocorrer quando o trabalho em equipe não leva à competição e à luta interna.

Vide também: Estrutura organizacional

Características das equipes de trabalho

As equipes de trabalho são geralmente caracterizadas por:

• Tenha objetivos comuns. Cada equipe de trabalho avança em conjunto para a consecução de um mesmo objetivo, cujas vantagens serão compartilhadas entre os membros do grupo ou que sejam igualmente benéficas para todos. Todos os equipamentos devem operar como se fossem uma única entidade.
• Possua algum tipo de liderança . Toda equipe de trabalho tem um líder , ou grupo de líderes, responsável pela gestão e tomada de decisões , senão pela coordenação de esforços e resolução de disputas internas.
• Suas partes são interdependentes. Ou seja, os membros de uma equipe de trabalho precisam uns dos outros para atingir o objetivo, caso contrário, poderiam tentar fazê-lo sozinhos.
• Possui dinâmica de comunicação . Para que uma equipe de trabalho funcione, ela deve ter uma dinâmica de comunicação, ou seja, formas de compartilhar informações e alimentar-se mutuamente.

Tipos de equipes de trabalho

São seis as formas possíveis de trabalho em equipe, dependendo de sua orientação e objetivos. Estes são:

• Equipes informais. Com uma organização interna flexível, geralmente autogerida, esses grupos surgem do interesse comum das pessoas ou da possibilidade de dirimir dúvidas, necessidades, etc., além de todo tipo de oficialidade ou formalidade administrativa. E com tanta simplicidade eles podem ser dissolvidos, uma vez que os objetivos propostos tenham sido alcançados.
• Equipamento tradicional. Como o seu nome indica, são equipas formadas “à moda antiga”, ou seja, do poder legítimo que emana a organização , sendo, portanto, equipas formais. Eles têm diretrizes claras e bem definidas e geralmente constituem áreas funcionais, departamentos ou equipes claramente identificados.
• Equipes de resolução de problemas . Criadas com um propósito específico, essas equipes surgem para enfrentar o problema em questão e desaparecem assim que for resolvido, reunindo os mais bem treinados para, em conjunto, dar-lhe uma resolução rápida e eficaz.
• Equipes de liderança. Também conhecidas como equipes de gestão , são compostas por líderes de áreas, departamentos ou outras equipes, e são formadas para acordar diretrizes gerais da organização ou colaborações entre áreas que seriam muito difíceis de realizar reunindo todo o seu quadro de funcionários.
• Equipes autodirigidas. Comum na terceirização , são equipes que têm liberdade e autonomia para liderar seus esforços e decidir qual a melhor estratégia para atingir uma meta, independente de sua posição na organização ou empresa. Eles tendem a eleger seus próprios membros e têm uma estrutura de liderança horizontal.
• Times virtuais. Típico da era global que inaugurou o século 21, eles consistem em grupos de indivíduos geograficamente distantes uns dos outros, mas conectados graças à tecnologia . Suas ferramentas de trabalho costumam ser videoconferência, e- mail e outras formas de conexão via Internet .

Funções em uma equipe de trabalho

Uma equipe de trabalho pode ter quantas funções forem necessárias, podendo ser formais ou não, fixas ou rotativas, tudo de acordo com a natureza do grupo. Em alguns casos, até mesmo o mesmo indivíduo pode desempenhar mais de uma função.

As principais funções atribuíveis em uma equipe de trabalho são:

• Líder ou coordenador. Quem toma as decisões, orienta o esforço conjunto ou resolve disputas internas, procurando manter dentro do grupo um ambiente cordial e eficiente, orientado para o trabalho em equipa e não para a competição . Seus deveres incluem motivar e dar o exemplo.
• Secretário. Aquele que se encarrega da burocracia interna da equipe, se houver, ou da gestão administrativa mínima necessária para ter um ordenamento interno, como guardar o arquivo, fazer ata de cada reunião, comunicar os integrantes do grupo com cada outro, etc.
• Criativo. A pessoa ou pessoas responsáveis ​​pela parte artística ou criativa do grupo geralmente se dedicam ao design , embelezamento ou redação dos documentos emanados da equipe, bem como apresentações, palestras, etc.
• Gerador de recursos. Aquele que se encarrega de obter os recursos necessários para o funcionamento constante e fluido do grupo, independentemente do tipo de recursos que sejam. Ele pode ser considerado um “produtor” em termos cinematográficos.
• Avaliador. Aquele que avalia, como o próprio nome indica, a gestão do grupo de trabalho, de forma a dar-lhe feedback sobre os objetivos alcançados e saber o quão perto se encontram do objetivo final.

Equipe de trabalho e grupo de trabalho

À primeira vista, os dois termos parecem sinônimos : grupo de trabalho e equipe de trabalho. Mas uma diferença fundamental os separa, que tem a ver com o grau de organização interna que cada um tem.

Assim, as equipes de trabalho costumam ser estáveis, fixas, com certo grau de comprometimento e formalidade, mesmo quando se trata de equipes informais. Existe uma hierarquia e uma ordem interna para resolver certos problemas .

Em vez disso, os grupos de trabalho são muito mais flexíveis e horizontais . Não têm necessariamente um líder, nem uma agenda fixa, nem se pautam por muito mais do que as necessidades de quem os compõe, que podem variar frequentemente. Um grupo de trabalho é um grupo de pessoas organizadas em torno de um objetivo comum, mas geralmente sem distribuir as tarefas.

Trabalho em equipe em animais

Os animais também trabalham em equipe, especialmente nos casos em que há benefício mútuo para os indivíduos , como relações comensais bióticas . Animais comensais entram em uma relação mutuamente benéfica ou mutuamente benéfica sem prejuízo para o outro, geralmente em torno de comida ou proteção contra predadores .

O mesmo acontece, por exemplo, com alguns predadores marinhos e certas espécies de crustáceos necrófagos: os primeiros vão aos segundos para limpar os dentes, retirando os pedaços da caça, em troca de lhes fornecerem alimentos facilmente acessíveis.

Também é comum ver o trabalho em equipe entre indivíduos em uma enorme colmeia ou covil , como é o caso de muitos insetos. Esses esforços comuns entre numerosos indivíduos permitem repelir agressores, transferir grandes quantidades de alimentos e, em suma, beneficiar toda a colméia, mesmo que à custa de poucos indivíduos. As formigas são o melhor exemplo.