Contrato de trabalho

O que é um contrato de trabalho?

Um contrato de trabalho é um documento legal que formaliza um acordo entre um empregador ( empregador , dono da loja, gerente da organização, etc.) e um trabalhador , detalhando os termos em que a relação ocorrerá. De trabalho entre eles, ou seja, o termos segundo os quais o trabalhador prestará seus serviços ao empregador , sob sua direção, e receberá em troca um salário ou indenização monetária.

Estes termos devem sempre ser dados dentro das disposições da legislação trabalhista do país ou território onde o contrato de trabalho é assinado. Se assim não for, o contrato não será considerado válido perante a justiça e o seu cumprimento não pode ser exigido judicialmente, ou seja, não pode ser vinculativo, nem obrigar quem o subscreve.

Todo contrato de trabalho  contempla um conjunto de direitos e obrigações para ambas as partes envolvidas , que têm a dupla missão de garantir que a obra seja realizada de forma pré-concebida e mutuamente aceita, respeitando também os direitos trabalhistas e as proteções garantidas pela lei do o trabalhador .

Veja também: Salário mínimo

Tipos de contrato de trabalho

Os contratos de trabalho, em princípio, podem ser de dois tipos:

• Individual. Aquelas que dizem respeito a uma única pessoa, que se compromete a prestar trabalho individual a um subordinado, em troca do pagamento de um salário pré-acordado.
• Coletivos. Também denominados Contratos Coletivos de Trabalho (CCT), são celebrados entre um sindicato de trabalhadores ou sindicato profissional e um ou mais empregadores. Por abranger um conjunto mais ou menos amplo de trabalhadores, esses contratos tendem a ser mais frouxos por parte dos empregadores, uma vez que se beneficiam da contratação em massa.

Contrato de trabalho legal

As leis dos contratos de trabalho dos diversos países são instrumentos jurídicos contemplados no marco constitucional da nação , nos quais se estabelecem os parâmetros jurídicos que regulam a contratação de trabalhadores.

Trata-se de: o corpo legislativo que determina como deve ser feita a contratação contratual de um trabalhador , para garantir que ambas as partes estejam amparadas pela lei e que nenhum dos direitos fundamentais seja violado. Esse tipo de legislação varia de acordo com o país.

Elementos de um contrato de trabalho

Todos os contratos de trabalho devem obedecer aos seguintes elementos:

• Identificação das partes envolvidas: empregador e trabalhador (es).
• A data de início da relação de trabalho e a data de encerramento no caso de relação de trabalho temporário ou a sua duração provável.
• O domicílio fiscal da empresa , ou o local onde se encontra legalmente estabelecida a empresa ou o empregador, uma vez que o regime jurídico do contrato será utilizado como regime jurídico existente no território designado.
• O valor do salário e os suplementos que apresenta.
• A duração e distribuição da jornada normal de trabalho.
• A categoria ou grupo profissional em que está inscrito o trabalho a ser executado, bem como a sua descrição .
• A duração das férias e as condições em que serão usufruídas.
• Os prazos de aviso prévio e as considerações sobre a interrupção da relação laboral.
• Convenção coletiva aplicável, se houver, bem como os dados para sua identificação.