Bem estar

Explicamos o que é bem-estar, em um sentido individual, de grupo e quais tipos existem. Além disso, o que é o Estado de bem-estar e seus modelos.

O bem-estar é uma meta perseguida ativamente pela humanidade.

O que é bem-estar?

Segundo o dicionário da Real Academia Espanhola, bem-estar pode ser entendido como “o estado da pessoa em que se torna sensível o bom funcionamento de sua atividade somática e psíquica”, ou seja, aquela condição em que as boas condições de nossa mente e corpo tornam-se perceptíveis, identificáveis ​​e reconhecíveis para nós.

Isso significa que ou normalmente não estamos cientes disso, ou geralmente há elementos que interrompem esse bom funcionamento. Seja como for, o bem-estar passaria a ser a condição individual ou coletiva em que são atendidas as necessidades existenciais mínimas .

A palavra bem-estar, composta por “bem” e “ser”, dá poucas pistas, contentando-se em indicar que se trata de “estar bem”, o que tende a ser uma avaliação muito subjetiva, que depende do modelo de vida, expectativas de autorrealização e as condições socioeconômicas disponíveis, tanto para o indivíduo quanto para seu meio.

Para alguns, bem, o bem-estar estará limitado à ausência de doença, ou seja, à saúde ; enquanto outros argumentarão que depende da disponibilidade de recursos econômicos suficientes para satisfazer as necessidades básicas; e outros apontarão para condições sociais e afetivas que são, por sua vez, essenciais para estar “bem”.

Ainda assim, o bem-estar tem sido uma meta ativamente perseguida pela humanidade em economia , política e outras disciplinas. Assim, tem sido possível administrar os recursos disponíveis, dispor de populações ou manipular a cultura , em busca do bem-estar coletivo, que muitas vezes deve enfrentar as condições de bem-estar individual.

Essa dicotomia entre o melhor para o indivíduo e o melhor para a comunidade está no cerne do debate em torno da política, da sociedade , da economia e da própria cultura ocidentais.

Veja também: Bem comum

Tipos de bem-estar

O bem-estar no trabalho implica a possibilidade de explorar os talentos e habilidades de alguém.

Em termos gerais, distinguem-se quatro tipos de bem-estar, cada um focado em um aspecto ou lado da existência humana, mas necessariamente inter-relacionado com os outros. Poucos aspectos de nosso bem-estar podem ser totalmente alcançados sem outros.

  • Bem-estar físico . Refere-se à condição funcional do corpo, ou seja, à saúde física, que não é simplesmente o fato de não sofrer doenças, mas também ter um corpo funcional que nos permite existir do nosso jeito. Nesse sentido, deve-se considerar também a possibilidade de nutrir o corpo com alimentos , proporcionar exercícios físicos e cuidados médicos, tudo para garantir a saúde.
  • Bem-estar mental e emocional . Neste caso, refere-se à funcionalidade dos processos cognitivos e à estabilidade do psiquismo em geral, de forma que possamos levar uma vida normal em sociedade, fazer o melhor uso de nossos talentos, e não sofrer de transtornos mentais ou doenças neurológicas que nos impedem. Isso também inclui o bem-estar emocional, então também tem a ver com o controle das paixões ou a habilidade de lidar com o que é sentido de uma forma não traumática.
  • Bem-estar social . Refere-se à satisfação de nossas necessidades básicas em termos de fazer parte de uma comunidade , visto que o ser humano é um animal gregário. Do nosso grupo obtemos apoio afetivo, uma certa noção de identidade (própria e coletiva) e inúmeras aprendizagens . Uma pessoa em condições de isolamento sofrerá privação social e sofrerá suas consequências na saúde mental ou mesmo física.
  • Bem-estar no trabalho . Neste caso, referimo-nos à possibilidade de explorar os próprios talentos e capacidades em prol da sociedade, sem que essa atividade (trabalho) se transforme em fonte de sofrimento desnecessário, danos físicos e emocionais, ou se torne uma atividade nociva para o resto de nossas vidas. . A previdência trabalhista está prevista na legislação trabalhista e é tradicionalmente motivo de preocupação por parte dos sindicatos e sindicatos, bem como do Estado .

Estado de bem estar

O estado de bem-estar ou estado de bem-estar (do inglês Welfare state ) é um modelo de organização social e política que atribui ao Estado a obrigação de garantir a satisfação dos direitos sociais de todos os habitantes de um país. É um modelo de economia mista, uma combinação – como descreve o sociólogo britânico Thomas H. Marshall (1893-1981) – de democracia , bem-estar social coletivo e capitalismo .

O estado de bem-estar governou na Europa durante grande parte da era pós- Segunda Guerra Mundial (1939-1945) e sobrevive hoje com base em quatro modelos reconhecíveis:

  • O modelo nórdico , da Dinamarca, Noruega, Islândia, Finlândia, Suécia e Holanda, estados relativamente homogêneos com uma população pequena, tem um nível de proteção social mais elevado e um elevado número de empregos públicos, bem como uma elevada margem de arrecadação de impostos .
  • O modelo continental , da Áustria, Bélgica, Luxemburgo, Alemanha e França, semelhante ao modelo nórdico, mas baseado em um sistema de seguro social e subsídios públicos para maiores de 25 anos. Possui menos políticas públicas de trabalho e sindicatos de baixa filiação, apesar de seu poder de negociação coletiva.
  • O modelo anglo-saxão , da Grã-Bretanha e da Irlanda, caracterizado por menos sistemas de prevenção, dedicados aos cuidados de último recurso e direccionados sobretudo para a população activa e, em muito menor medida, para as pensões.
  • O modelo mediterrâneo , de Espanha, Grécia, Portugal e Itália, países cujo desenvolvimento industrial foi bastante tardio em relação ao resto da Europa, apresenta baixos gastos de assistência social e um sistema fortemente baseado nas pensões, com forte proteção do emprego e reformas antecipadas como método de melhoria do trabalho.

Mais em: Estado de bemestar social